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因知乎44条“差评”,求职者竟拒绝入职——这届年轻人求职看什么?

时间:2020年08月14日 作者:陈宁 来源: 劳动报

 

本报讯 “哎,最近公司扩招,原本做好了一个朋友的思想工作,老板对他的简历很满意,谁知道人家搜到我们公司在知乎上的帖子,一看就不来了。”L所在的创业公司,最近在招聘时遇到了“烦心事”,一名离职员工在知乎上“吐槽”公司工作氛围压抑、不尊重员工,竟意外成了阻碍。

“很多人在百度上一搜我们公司就搜到了这篇,然后就都不来面试了。”L感慨,知乎上的帖子已经是4年前的了,之前一直没人管,然后现在帖子下面有44条回复都是跟帖吐槽的。“听说现在年轻人求职前都会搜个百度、企查查之类的,想不到影响力还真大。”

的确,随着95后、00后逐渐迈入职场,就业市场也发生着不小的变化,这届年轻人的职业选择自然也呈现出新的特点。

兴趣>环境>工资

如果说70后、80后找工作,稳定、高薪普遍排在首位,那么,在95后这群年轻人身上,求职观则落在了彰显个性和自由上。即使月薪过万,如果在他们的眼里是他们不喜欢、压力大、个人价值不能得到实现、没有私人生活空间的话,他们也是不会考虑的。相比于工资的高低,很多人更关注公司有没有定时的午休时间和下午茶、健身房,他们在找工作的理念上更加追求自由和生活化。

工作氛围被摆在了前所未有的重要位置。L说,他的公司被离职员工在知乎上评价为“最大的问题是老板,极度猜疑,不放权、不信任任何人,且重老人轻新人”,并被冠上“腐朽”、“奇葩”等标签,被形容成这样的工作氛围,对于这届年轻人来说,即便工资开得高出同行,恐怕也难真的打动他们。

对于这届年轻人而言,工资高不高是其次,重要的是工作氛围好不好,老板好不好,有时候甚至还要参考三观是不是一致;是不是长时间加班,下班之后是否有足够的私人生活的时间和空间,不要进了工作群都是在时刻准备上班的生活。

重“里子”轻“面子”

从以前的将就找一份工作,稳定生活,变成现在的以兴趣、价值实现、自由不受拘束为主要追求和目标的择业观,这届年轻人求职还有一个特点是:一些看似不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大的工作,正受到越来越多的关注。

一份网络调查显示,有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”,而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。换句话说,和以前相比,现在的年轻人在找工作的时候,已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短,以及职业黄金期的延长。因此,对劳动者个人和各个单位、行业,乃至整个社会而言,这都是一件好事。

工作的“里子”,主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西,而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度,职业和岗位是不是光鲜亮丽,即是否通俗意义上的“好工作”。例如越来越多的年轻人从事新职业,或加入自由职业大军,或成为“斜杠青年”,他们找工作不再过多受刻板印象的左右。

重“里子”推动着年轻人提高职业与自身各方面的匹配度,更有利于个人未来发展。特别是,劳动者可以在工作中获得乐趣,进而更加饱满地投身工作,形成一种良性循环,这会加速个人成长,最大化实现个人的价值。再者,不同职业有了年轻血液的加入,也改变着这些职业的社会印象和队伍素质。

管理者懂这届年轻人吗

对于年轻人求职者内心真正的需求,许多招聘方表现出的却是一副“看不懂”的样子,很多HR觉得:找工作连工资都不考虑,简直不可思议。用L公司人事经理的话说:“你跟人家谈工资,人家反而看不上你,真是觉得越来越不懂现在的年轻人了。”

的确,时代在变化,就业环境也在发生变化,在这届年轻人的世界里,他们在做自己的角色管理时,听到的更多是自己内心的声音。在对待生活、对待工作、对待消费等等方面,在观念态度和认知上都发生了翻天覆地的变化。

虽然在我们看来,年轻人的部分求职观有些“任性”,但是也正是这些观念的改变,打破了过去职场里的一些不平等关系。很多时候企业管理者总是自认为很了解他们,其实他们一点也不了解。

比如L公司正在经历的招聘麻烦,不仅忽略了员工在职时的内心“声音”,就连离职员工在知乎上发的帖子,居然也过了4年才发现,而对于现在年轻人求职关注的社交平台,企业也是一无所知。这些都是管理者不懂这届年轻人的结果。

过去的管理者总是以为年轻人会把工资看得很重,但是实际上,如今他们追求的是一个更加包容、公平、透明的环境,追求的是付出与回报的性价比。

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