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“双届叠加”,应届生就业更难?这“三招”或可缓解

时间:2020年08月21日 作者:罗菁 来源: 劳动报

 

本报讯(劳动报首席记者 罗菁)2020届毕业季已过,2021届秋招又将至,大学生就业即将面临“双届叠加”的更严峻局面。

为此,由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组指出,必须以超常规的政策“组合拳”,对冲周期性因素,缓解结构性因素,降低摩擦性因素。

【对策一】

以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素

根据计算,今年需要就业的大学生有705万,远高于2019年农民工241万的增量,大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。

课题组建议,相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策,应结合补齐经济社会发展短板的目标,为今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”,形成可持续就业机制。

【对策二】

以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素

新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到了重要支撑作用,是解决大学生就业难的关键着力点。

课题组建议,高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”,联合各领域的头部企业,在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中,开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。

【对策三】

以提高“云端招聘”的质量和渗透率降低摩擦性因素

新一届大学生就业的秋招和春招即将到来,高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。

课题组建议,通过发挥这类平台的功能和优势,企业可更多开展“云端双选会”、“云端宣讲会”、“空中笔试”和“空中面试”等活动,借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式,对大学生求职者进行多维度评价,提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。

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