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经济要发展,人才是关键

时间:2020年06月02日 作者:高蓉 来源: 中国新闻网

 

当前,我国正处在改革发展的关键阶段,必须确立人才资源是第一资源的思想,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

首先,要多渠道制定人才培养计划。首先要针对各类人才的不同特点和成长规律,进行分类指导和培养,使人才各尽其能。其次要通过带薪学习深造、企业内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成材、个人自学提高等多种方式,加快人才培育。加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,发挥人才总体功能。把高层次人才队伍培养放在重要位置,以提高创新能力和现代化经营管理水平为核心加快培养高层次人才,有效防止高层次人才流失。

其次,要多渠道、多层次吸引人才。要把吸引、发现和发挥人才作用作为立足点,在企业中形成尊重知识、尊重人才的环境和氛围。要多渠道、多层次吸引各类人才加盟,特别是高层次、高技能、高素质的复合型人才的引进,加大技术力量储备,尽快构筑人才高地,为企业的持续发展奠定人力资源基础。对高层次人才要能够引进来,留得住,用得好。同时,要建立和完善高校毕业生引进机制。不唯学历、不唯职称、不唯资历,只要具有一定知识和技能,能够进行创造性劳动,为企业建设和发展做出贡献的,都要去发现、选拔和培养。

最后,政府要进行有效宏观调控。政府一方面要通过出台成套的人才政策,保证人才结构能够得以战略性调整;另一方面还要通过出台若干的产业政策,引导人才结构能够适应产业结构战略性调整的需求而优先调整。要保持人才规模较快发展,供需平衡;引导人才的教育培养专业设置科学合理,增设与战略性新兴产业相关的人才专业,淘汰落后专业;调整投资政策和税收政策,鼓励人才创新创业;鼓励人才知识更新和技术更新,尤其是对淘汰产业和专业的人才,要及早提供系统培训,转换职业或专业,更新知识和技能,使他们的素质不断提升,进入新的产业和岗位。在人才结构调整过程中,政府要加强对人才流动的政策引导和监督,推动产业、区域人才协调发展,促进人才资源有效配置。(雅安市芦山县 高蓉)

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