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地方引才需“量力而行”应“量体裁衣”

时间:2020年08月10日 作者:罗博 来源: 中国新闻网

 

近年来,国家对人才工作的重视力度不断加大,各地区纷纷推出各种引才计划,对地方发展起到了积极作用。然而,一些地区盲目追求引进“高大上”的人才,不结合地方实际,唯人才头衔、学历和职称而论,表面看全线飘红,实则虚假繁荣,既无助于地方发展和创新创业,又造成人力物力财力的极大浪费。

人才是支撑和推动地方经济社会发展的中坚力量。但是,饥不择食的人才引进只能变成消化不良,盲目攀比的人才引进必然导致本末倒置。人才引进要量力而行,不能盲目跟风,去打无准备的“人才争夺战”。

引进人才要量需而引。各地要避免“装门面”“显功绩”,以人才高、精、尖的数量论英雄、看政绩。要坚持实用、实效原则,围绕规划和需求,科学、精准引才聚才,针对基层地区引才,应适当放宽引才政策,破解基层“招人难、留人难”问题。要推进“柔性引才”,坚持“不求所有,但求所用”原则,深化校地、院地战略合作,加强人才联络站建设,搭建“离岸平台”,畅通“智力资源”,拓展人才引进渠道,提高“带土移植”成功率。

引进人才要量才而用。俗话说“岗位是螺丝帽,人才是螺丝钉”,一颗钉子一个眼,唯有人才与岗位相匹配,才能充分发挥人才这颗螺丝钉的作用。作为组织人事部门要立足人才专长,按照人尽其才、才尽其用的原则,合理配置人才资源,确保用当其事、用当其时、用当其才,最大限度发挥人才效应。

引进人才要量功而奖。引进人才绝不是“一锤子买卖”,更不是高薪聘请“顾问”。对那种进入角色快,敢担当、有贡献、能“挑大梁”的人才,要舍得给票子、给位子、给帽子,创造机会、搭建平台,最大程度地发挥他们的聪明才智。对那种签约时见一面,领薪时见一面,开大会时见一面,平时神龙不见首尾的“领衔”人才、“挂牌”人才要“忍痛割爱”,将有限的资金、资源用到“关键处”,全力保障事业发展的需要。

人才竞争从根本上来讲,不仅是政策、资金和服务的竞争,还是引进人才与地方经济发展匹配度的竞争。因此,人才竞争不能简单地以量取胜,关键是引进“能用之人”“有用之人”,这样才能更好促进地方发展。(罗博)

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