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河南广播电视台及台属事业单位2020年公开招聘83名工作人员公告

  • 发布时间:2020-08-19
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份河南
  • 工作地点郑州
  • 栏目分类河南机关事业
  • 招聘人数:83名

为进一步加强河南广播电视台人才队伍建设,引进优秀人才,按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)文件精神,根据我台事业产业发展及工作需要,河南广播电视台及台属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员。结合单位工作实际,制定方案如下:

一、公开招聘工作组织领导

招聘工作在省人力资源和社会保障厅的指导下进行,河南广播电视台成立招聘工作领导小组,台党组主要负责同志任组长,分管人事工作的副台长任副组长,人力资源部、纪检部门负责同志任成员,领导小组下设办公室,人力资源部负责办公室日常工作,具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备的用人标准;

(二)坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

(三)坚持全面考核、严格程序、确保质量的原则。

三、招聘单位、招聘岗位、名额

河南广播电视台及台属事业单位计划招聘83名工作人员。招聘单位、招聘岗位、招聘人数、具体条件等详见《河南省省直事业单位2020年统一招聘岗位信息表》。

四、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)政治立场坚定,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策;

(三)遵纪守法,作风正派,品德端正;

(四)热爱广电事业,具有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,具有良好的奉献精神和团队协作精神;

(五)具备与招聘岗位相匹配的专业、技能等条件和身体、心理素质。

(六)岗位需要的其他条件见《河南省省直事业单位2020年统一招聘岗位信息表》

有下列情形之一的人员不得报考:

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生。

2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

4.5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、工作程序

(一)招聘信息发布、报名、资格审查、笔试按照《河南省省直事业单位2020年统一招聘工作人员公告》要求进行。

(二)面试。

面试由河南广播电视台招聘工作领导小组办公室组织实施。进入面试人选根据拟招聘岗位人数13的比例,按照笔试总成绩从高到低的顺序确定,比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。

1.资格复审。面试前,对人员进行资格复审。复审时,根据应聘人员填报的报名信息及相关材料,对其有效身份证、笔试准考证、第一学历证书(毕业证、学位证)、最高学历证书(毕业证、学位证)、职称证、工作经历证明等相关材料进行核对,归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证,在职应聘人员须提供其所在单位同意报考证明,所有证书、证明均需查验原件、留存复印件。本人需提交近期同底一寸证件照片2张。逾期不参加复审,视为自动放弃。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生,取消其面试资格。因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺,将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。对通过资格复审的发放面试通知单。

参加面试人员持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。

2.面试环节包括专业科目加试和现场面试。

专业科目加试采取笔试方式,满分100分。内容为专业领域的基础理论、基本知识等。

现场面试满分100分。主要考察应聘人员的综合素质能力,如逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、专业技术水平、仪表仪态等。面试全程录像和封闭管理,成绩在整场面试结束后现场公布。

参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的),组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可进入体检和考察。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+专业科目加试成绩×30%+现场面试成绩×30%(笔试成绩、专业科目加试成绩、现场面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数)。

考试结束后,考试总成绩及时在河南广播电视台大象客户端、河南广播电视台大象网公布。

(三)体检、考察

面试结束后,依据考试总成绩从高分到低分的顺序,按11的比例确定体检人选;总成绩并列的,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。体检出现不合格的或体检对象放弃体检,依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

体检合格的人员进入考察环节,主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的,不再递补。

体检、考察工作由台招聘工作领导小组办公室组织实施。

(四)公示、聘用

根据考试、体检、考察情况,经台党组研究,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,经台党组研究提出聘用意见,报省人力资源社会保障厅审批后,按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格。

六、纪律与监督

(一)招聘工作领导小组办公室将负责监督公开招聘全过程,对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程,对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

(二)本方案由河南广播电视台负责解释。

七、其他事项

(一)招聘工作中相关要求和时间安排等具体事宜,请随时关注河南广播电视台大象客户端、河南广播电视台大象网,若本人不及时阅读相关要求和信息,造成后果,责任自负。

(二)本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

(三)严格落实国家、省有关开展公开招聘活动疫情防控要求,制定招聘防疫措施,确保防疫人员、防疫物资、场所消毒、健康识别、交通疏导等防疫措施到位,确保公开招聘工作安全有序开展。

附件文件1

附件文件2

附件文件3

2020817

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特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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