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重庆银行总行资产负债管理部2020年6月招聘启事

  • 发布时间:2020-06-09
  • 截止日期:2020年6月12日
  • 所属省份重庆
  • 工作地点重庆
  • 栏目分类重庆企业
  • 招聘人数:若干

重庆银行总行资产负债管理部因工作需要,拟公开招聘以下岗位工作人员,招聘具体事宜如下:

一、招聘岗位职责及应聘条件

(一)资产负债管理岗

1、主要职责

1)拟定年度资产负债管理重点工作和资产负债配置计划,制定和实施资产负债管理政策、策略,提出全行资产负债业务总量发展和结构调整政策要点。

2)开展资产负债相关经营指标、监管指标监控及管理,提出动态调整措施及管理建议,定期拟定资产负债管理分析报告向资产负债管理委员会报告。

3)开展宏观审慎评估管理,研究分析监管政策变化,完善管理方案,落实监管部门关于合意贷款、信贷投向、宏观审慎评估达标要求。

4)组织推动资产负债规模、结构、价格、资本等方面的协调管理,开展资产负债管理委员会会务组织等日常工作,组织资产负债管理协调会日常工作。

5)领导交办的其他工作。

2、应聘人员要求

1)基本要求:35周岁及以下,思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康。

2)学历及专业:硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位,经济金融类、计量统计类、数学类等相关专业。

3)从业经验及资历:银行或银行业务咨询类机构等从业经历不少于3年。具有扎实的经济金融、财务等方面知识储备。行内有业务经验、风险管理经验者优先。行外有业务经验、资产负债管理、投融资、风险管理经验者优先。取得CFACPA等资格证书者优先。

4)专业能力及素质要求

①熟悉国内经济、银行业发展状况,熟悉银行相关业务和银行业监管要求,熟悉银行资产负债管理等相关理论。

②具备较强的政策及业务分析能力、文字表达能力、风险管理能力以及较强的计划组织能力、逻辑思维能力、协调沟通能力。

5)符合我行近亲属回避制度规定。

6)特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

(二)绩效管理岗

1、主要职责

1)拟定经营机构年度员工绩效薪酬考核办法、等级行考核办法、牵头拟定业务条线专项奖励等考核办法。

2)定期收集绩效考核数据,并对考核结果进行分析。

3)开展经营机构绩效考核办法和联合业务的审批工作。

4)组织开展绩效考核政策培训工作,并指导经营机构开展绩效考核工作。

5)牵头营销关系系统等与绩效考核工作相关的系统建设。

6)领导交办的其他工作。

2、应聘人员要求

1)基本要求:35周岁及以下,思想素质好,遵纪守法,无违规违纪行为记录,身体健康。

2)学历及专业:硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位,经济金融类、计量统计类、数学类等相关专业。

3)从业经验及资历:银行从业经历不少于3年。具有扎实的经济金融、财务等方面知识储备。

4)专业能力及素质要求

①熟悉国内经济、银行业发展状况,熟悉银行相关业务和银行业监管要求。

②熟悉内部资金转移定价、经济资本政策、绩效考核相关政策。

③具备较强的政策及业务分析能力、文字表达能力以及较强的计划组织能力、逻辑思维能力、协调沟通能力。

5)符合我行近亲属回避制度规定。

6)特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。

二、报名时间及方式

请点击登录https://www.liepin.com,搜索重庆银行在招岗位,根据提示投递电子简历。

简历接收截止时间:2020612日。

三、招聘流程

简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职

四、注意事项

1、应聘者需对应聘材料的真实性负责,如有不符将取消其应聘资格。

2、经初审合格者,重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间,请及时关注,并保持通讯畅通。

重庆银行股份有限公司

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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